STARMAKER在中国

简介

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Sam Bobertz拥有与生俱来的领导才能,他热情地帮助团队和个人从内心深处挖掘他们的全部潜能。Sam是千禧项目的造星者,这一项目旨在培养由学生到专业人士或从团队成员到经理的过渡。他提供了自信交流的手段和策略,打造了充满工作热情而且高效的团队。

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Teresa Norton倾尽专业戏剧的毕生经验,并把大中华地区30年的生活经历带入15年的指导、训练和咨询中,来激发学员的自信,以真诚带队,用影响力进行交流,投入跨文化合作当中。

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Y世代明日之星

- 千禧团队的管理者在了解公司背景下,如何学会适应、取得成功并大放
  异彩。
- 年轻的管理者获得实用性工具用来激发团队的积极性,鼓舞团队成员。

 
从团队成员到管理者位置的过渡面临着各种各样的挑战。我在会议中如何吸引并影响高级管理人员?拥有并以公司的品牌为生意味着什么?我在会议中如何获得高级管理人员适当的关注?

Sam Bobertz凭借热情与真诚直接地理解到,作为年轻经理所拥有的是什么以及充满热情的企业价值观是什么。Sam的工作坊为年轻的领导者提供激发并激励员工的工具。表演游戏和活动从内挖掘参与者的自信,并让他们在与客户和顾客交流的时候充满自信。Sam的热情确保参与者获得最佳效果,通过向参与者演示,他们也能鼓励团队成员用心工作。一天半的课程以中文或英文方式进行教学。

千禧团队

-  第一流的团队了解如何与彼此沟通,如何互相帮助。
-  团队挖掘品牌价值,探索如何以真实和自豪的态度互相共存。
-  个人感受到他们的行动如何促成团队的成功。

 
对于一些80后-90后年轻人来说,从课堂到工作场所的过渡并不容易。如何在继续保持自我的同时融入企业文化当中,变成其中一份子?假如没有自信不敢在会议中讲话怎么办?

Sam关于在团队合作当中培养自信的课程能让大家了解每个人的贡献如何影响了整个团队的成功。让个人拥有能打磨自我形象的能力,他们会为企业价值观带来活力与热情,并充满真诚。一天半的课程以中文或英文方式进行教学。

 

故事的力量

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-  团队学会辨别可以促使观众去行动的“故事”。
-  参与者发掘如何去组织内容,以使信息简明扼要。
-  参与者将体会到“故事”的力量,以及如何在他们自己的创造力中释放自
   信。

 
在日常的工作和生活中,我们一直在对我们自己,也在对别人讲述着“故事”。 但是我们能够确信,我们知道如何去构造一个“精彩”的故事,并且能够让我们传递的信息被感知到吗?我们如何选择与故事相关的角度,且让特定观众去行动呢?

Sam 的培训关于有影响力的故事讲述,通过一种辨别我们独特的视角及分享我们共同经历的各种的方式,给团队提供了一个探索和分享他们自己故事的平台。通过剧本创作的艺术,参与者可以获得完善内容的工具,以使重要的信息表达得简明扼要。 通过鼓励共同创造的戏剧活动,团队在合作交流的基础上拥有了新鲜和创意的想法,树立了信心,并且让他们的故事被领会。

 

品牌实践

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-  通过体验场景和群体活动,团队确定企业价值的意义以及如何体现其价
   值。
-  当解决问题旨在挑战卓越服务的传递时,参与者发掘解决问题的方法。
-  围绕故事讲述的群体活动,揭示了在客户服务以及其在作为团队合作要
   素中有效交流的重要性。

 
从酒店,奢侈品商店到快餐连锁店,服务行业有许多不同典范,但使他们都相互连通的是,在服务和员工一致性上的驱动力,员工为客人和客户给品牌带来了活力。

通过活动,利用专业演员进行的角色扮演,Sam的培训围绕品牌实践的各类活动,给参与者一个机会去学习理论并付诸于实践。与他们的同事一道合作,参与者将探索他们公司的文化,并以转化为他们自身的理解为目标。在结束时,参与者感觉更加自信,由此当他们在做决定和采取行动时,对良好服务和卓越服务的差异有了更清晰的理解。

 

媒体材料

 

-  “STARMAKER”是什么?
-  什么是以表演为基础的培训?
-  怎么在实际中应用这个培训?
-  我们的客户是谁?

你想知道问题的答案吗?

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