组织转型
我们采用的多层级方式可促进变化的产生，包括雇员参与度评估、领导团队辅助课程、管理者和团队讲习班和游戏化模式的App，确保文化保持活力、并且锁定目标。
“Sam（本山）受到大家的极力推荐，参加了他的课程后，我知道是为什么了。我们引入StarMaker，让他们提供一系列的学习旅程，旨在所有级别上创建一致性、树立最佳实践。
他跟我们的执行团队一起合作，努力实现领导力和文化转型；传授经理们让员工参与的方法、告诉一线团队采用基于解决方案的思维方式，以及在服务方面要体现真实性。自始至终，他总能将内容跟我们的品牌和使命联系起来。
团队发现这些培训很鼓舞人心、也很实用。他运用专业演员的角色扮演，给团队提供一个机会，学会在整个培训过程中分享的方法，并将它们付诸于行动中。我们也收到他为我们定制的后期跟进活动，这样我们就能独立地在公司内部练习，永葆学习的活力。我强烈推荐StarMaker给任何一家想要真正把员工凝聚起来的公司。”
Mark Wouters-北京璞瑄酒店总经理
“多样性和包容性”
我们采用人道主义的方式解决偏见，探索包容性的实际效益。我们的培训考察信任的心里功能，以及如何培养这种功能。运用即兴戏剧和发人深思的团队活动，我们探索人性。通过剧本创作练习再加上辅助的角色扮演，关系经重新定义，优化多样性。
"我需要将区域和文化多样性的团队，用一种有效的方式聚集在一起；实现跨越边界的合作、弥补知识的差距，并分享智能和资源。
Teresa的研习班实现了我所有的业务目标，重要的是有助于建立桥梁，增加合作。这也很有趣！”
Michael Brunt – 《经济学人》出版商和首席运营官
职场的五大个性评估
人们认为，五因子模型是目前最精心研究的心里测量模型。职场的五大个性提高了什么激励你行为的意识，提升了观察同事和客户反应的洞察力。Sam Bobertz（包本山）是职场的五大个性认证顾问。
我们建议在团队工作和一对一培训中，采用这一有效的方法。
StarMaker可以为其他培训人员和组织提供职场的五大个性评估。
策略伙伴
无论您的目标是创新、包容、领导力还是销售，研究显示，信任是任何协作、高效和高盈利公司的核心。我们与一组精选的策略合作伙伴合作，创造一个让您的员工能够茁壮成长的环境：
Great Place To Work ® 过帮助组织为所有人提供超棒的工作场所，从而建立一个更好的世界。我们评估、建议、发展、认证并确认最佳雇主公司®。Great Place To Work ®研究会与“财富杂志”合作推出“最愿意为之效劳的财富百强企业”。
二十多年来，我们一直致力于将行为规范和外部调查，转化为认知和个性，而Paradigm Personality Labs（范式人格实验室）产品系列就是在这个基础上建立起来的。我们的产品旨在打造更强大的领导者、雇员和团队。
ATIOM 利用数字化工具和游戏化学习体验，来提高组织的绩效。我们能够让团队每天都能发现并学习，经理可实时追踪、评估结果情况。
Readitfor.me 是为商业领袖提供汇总服务的首选书。我们的核心服务是将全世界最重要的商界及个人发展书籍的视频、音频和文字内容进行12分钟的汇总。
WeSuperseed是一个精品品牌代理，通过传统与数字艺术整合，专注于发展互动型品牌化解决方案。WeSuperseed获得一群激情创意人员的支持，他们拥有同样的价值观和使命；通过创新解决方案提振、激励企业。
