我们的服务

组织转型


我们采用的多层级方式可促进变化的产生,包括雇员参与度评估、领导团队辅助课程、管理者和团队讲习班和游戏化模式的App,确保文化保持活力、并且锁定目标。

“Sam(本山)受到大家的极力推荐,参加了他的课程后,我知道是为什么了。我们引入StarMaker,让他们提供一系列的学习旅程,旨在所有级别上创建一致性、树立最佳实践。


查看更多

他跟我们的执行团队一起合作,努力实现领导力和文化转型;传授经理们让员工参与的方法、告诉一线团队采用基于解决方案的思维方式,以及在服务方面要体现真实性。自始至终,他总能将内容跟我们的品牌和使命联系起来。

团队发现这些培训很鼓舞人心、也很实用。他运用专业演员的角色扮演,给团队提供一个机会,学会在整个培训过程中分享的方法,并将它们付诸于行动中。我们也收到他为我们定制的后期跟进活动,这样我们就能独立地在公司内部练习,永葆学习的活力。我强烈推荐StarMaker给任何一家想要真正把员工凝聚起来的公司。”


Mark Wouters-北京璞瑄酒店总经理

RockStar业务展示和战略讲述


鼓励你的观众开始行动!运用演员和剧作家在激励心理学方面开发的工具,带有我们鲜明特色的RockStar业务展示和战略讲述讲习班,已提升了全世界范围内数千位专业人士的展示表现力。

“我们完全改变了业务展示的内容和输出方式。我们的客户确实已经注意到这一点,并且很乐在其中。


查看更多

我们成百上千名员工已经接受培训,给我们的办事处带来一种完全不同的文化。所有这些都是由StarMaker带给我们的。”


Keith Griffiths – 全球董事会主席,Aedas – 全球获奖建筑师

RockStar业务展示和战略讲述


鼓励你的观众开始行动!运用演员和剧作家在激励心理学方面开发的工具,带有我们鲜明特色的RockStar业务展示和战略讲述讲习班,已提升了全世界范围内数千位专业人士的展示表现力。

“我们完全改变了业务展示的内容和输出方式。我们的客户确实已经注意到这一点,并且很乐在其中。


查看更多

我们成百上千名员工已经接受培训,给我们的办事处带来一种完全不同的文化。所有这些都是由StarMaker带给我们的。”


Keith Griffiths – 全球董事会主席,Aedas – 全球获奖建筑师

“多样性和包容性”


我们采用人道主义的方式解决偏见,探索包容性的实际效益。我们的培训考察信任的心里功能,以及如何培养这种功能。运用即兴戏剧和发人深思的团队活动,我们探索人性。通过剧本创作练习再加上辅助的角色扮演,关系经重新定义,优化多样性。

"我需要将区域和文化多样性的团队,用一种有效的方式聚集在一起;实现跨越边界的合作、弥补知识的差距,并分享智能和资源。


查看更多

Teresa的研习班实现了我所有的业务目标,重要的是有助于建立桥梁,增加合作。这也很有趣!”


Michael Brunt – 《经济学人》出版商和首席运营官

领导力沟通辅导


领导者们都在聚光灯下,他们的行为不只影响同团队和客户的关系,也推动组织文化的发展。1999年, Teresa Norton 率先倡导了一种全新而有效的一对一工作方式,跟高级管理人员合作,采用戏剧导演的方法,自此之后,已培训了三百多名中层经理和最高管理层领导者。

"Teresa是一位出色的执行培训师。出色是一个评价过高的词汇,但这个词本身不足以对Teresa做出公证评价。


查看更多

我有幸在担任《经济学人》全球首席财务官期间同Teresa 合作。她帮我确立了我的领导风格,这也让我帮助团队培养责任感,在他们各自岗位上走得更远。"


Toby Burton, 首席财务和运营官

领导力沟通辅导


领导者们都在聚光灯下,他们的行为不只影响同团队和客户的关系,也推动组织文化的发展。1999年, Teresa Norton 率先倡导了一种全新而有效的一对一工作方式,跟高级管理人员合作,采用戏剧导演的方法,自此之后,已培训了三百多名中层经理和最高管理层领导者。

"Teresa是一位出色的执行培训师。出色是一个评价过高的词汇,但这个词本身不足以对Teresa做出公证评价。


查看更多

我有幸在担任《经济学人》全球首席财务官期间同Teresa 合作。她帮我确立了我的领导风格,这也让我帮助团队培养责任感,在他们各自岗位上走得更远。"


Toby Burton, 首席财务和运营官

职场的五大个性评估


人们认为,五因子模型是目前最精心研究的心里测量模型。职场的五大个性提高了什么激励你行为的意识,提升了观察同事和客户反应的洞察力。Sam Bobertz(包本山)是职场的五大个性认证顾问。

我们建议在团队工作和一对一培训中,采用这一有效的方法。

StarMaker可以为其他培训人员和组织提供职场的五大个性评估。

自信地表演


每个人都可以不时地提高自信心,对于团队中更多的初级成员来说,会议是他们感到最暴露、最不可能“做自己”的地方。通过结合即兴创作、战略性故事讲述和个性指标,我们提供有助于提高影响力和真实性的策略,无论是与客户、客户还是组织的高级成员沟通。

“非常感谢Sam,以如此的活力和激情为我们的团队提供培训。在为期两天的研讨会上,经过深思熟虑的基于剧院的方法和讨论是一个真正的热门话题。我们下个月再见!”

Michael Faulkner, 北京东隅酒店 总经理

角色扮演


专业演员辅助的角色扮演让团队在一个安全、不考虑后果的“排练”环境中,体验到沟通的新方式。将即兴创作、战略讲述和人格度量进行整合, 这些“角色扮演”模仿了参与者在职场遇到的各种具有挑战性的对话情况。

我们即刻感觉到,富有活力的团队更有能量,融入更多激情。Sam(本山)独特的角色扮演活动,帮我们所有员工开启了“隐藏的宝藏”。

Theresa Sham, 北京瑰丽酒店 人力资源总监

收费

我们培训、研习班引导和项目设计的收费,每小时4500-6250港币不等。

策略伙伴


无论您的目标是创新、包容、领导力还是销售,研究显示,信任是任何协作、高效和高盈利公司的核心。我们与一组精选的策略合作伙伴合作,创造一个让您的员工能够茁壮成长的环境:

Great Place To Work ® 过帮助组织为所有人提供超棒的工作场所,从而建立一个更好的世界。我们评估、建议、发展、认证并确认最佳雇主公司®。Great Place To Work ®研究会与“财富杂志”合作推出“最愿意为之效劳的财富百强企业”。

二十多年来,我们一直致力于将行为规范和外部调查,转化为认知和个性,而Paradigm Personality Labs(范式人格实验室)产品系列就是在这个基础上建立起来的。我们的产品旨在打造更强大的领导者、雇员和团队。

ATIOM 利用数字化工具和游戏化学习体验,来提高组织的绩效。我们能够让团队每天都能发现并学习,经理可实时追踪、评估结果情况。

Readitfor.me 是为商业领袖提供汇总服务的首选书。我们的核心服务是将全世界最重要的商界及个人发展书籍的视频、音频和文字内容进行12分钟的汇总。

WeSuperseed是一个精品品牌代理,通过传统与数字艺术整合,专注于发展互动型品牌化解决方案。WeSuperseed获得一群激情创意人员的支持,他们拥有同样的价值观和使命;通过创新解决方案提振、激励企业。

Trinergy是一个健康生活平台,为向内而生的可持续生活方式赋能。它提供结合传统练习和现代科学为一体的视频、文章和活动。它致力于推动全球健康生活社群发展。